Frågor och svar. Sök bland frågor och svar; Ställ en fråga. Sök på Elsäkerhetsverket. clear. Sök. Ställ en fråga. Hittar du inte svar på din fråga? Ställ den till oss!

Säkerhetsprövningsintervju (SPI) innebär att en personlig intervju genomförs där frågorna fokuserar på dig som person Alla underlag, eller frågor, skickas till:

Detta syftar till att bedöma om personen är lämplig för uppgiften samt om denne är lojal och pålitlig ur säkerhetssynpunkt. Aktuella uppdrag. Har du frågor eller funderingar kring hur vi arbetar med säkerhetsprövningsintervjuer, är du välkommen att kontakta Jan Mörén på telefon 076 – 883 40 63 för mer information. Jan Mörén. Leg. psykolog | Seniorkonsult. +46 (0)76-883 40 63. Under säkerhetsprövningsintervjun går man metodiskt och på djupet igenom olika områden kring ens person.

Sök bland frågor och svar; Ställ en fråga. Sök på Elsäkerhetsverket. clear. Sök. Ställ en fråga. Hittar du inte svar på din fråga?

Intervju- & frågeteknik. Allt som avhandlas under intervjun syftar till att ge det bästa beslutsunderlaget som möjligt. Ordningen som frågorna ställs, hur de ställs och hur de följs upp är väldigt viktig. Därför belyser kursen de olika frågetyperna, samt hur vi, genom aktivt lyssnande, följer upp svaren.

Hv-skallet. KONTAKTA OSS. KALENDER. BILKÅREN.

Svenska kraftnät är den myndighet som ansvarar för att elöverföringssystemet är säkert, miljöanpassat och kostnadseffektivt – i dag och i framtiden.

Lämna kontaktuppgifter så att den prövade i efterhand har möjlighet att komplettera eller ställa frågor. HRMs seniorkonsulter Johan Gustafson och Zanko Dasko, som bland annat arbetar med säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroller – svarar på några frågor om varför detta blir allt viktigare för organisationer att fokusera på. I säkerhetsprövningen ingår dock alltid en grundutredning. I den ingår att ni ska genomföra en säkerhetsprövningsintervju men också inhämta och bedöma betyg, intyg, referenser och övriga uppgifter som kan vara relevanta. Ni bör också göra en identitetskontroll förslagsvis i samband med säkerhetsprövningsintervjun. En oklar uppfattning om vad en säkerhetsprövning är, en slarvigt, eller inte alls genomförd grundutredning med säkerhetsprövningsintervju och en alltför stor tillit till registerkontrollen öppnar upp ett flertal sårbarheter i verksamhetens säkerhetsskydd. För att uppnå personkännedom krävs att samtalsledaren fokuserar på de typer av frågor som är relevanta för respektive respondent.

På så sätt säkerställer du att du har rätt person på rätt plats. Säkerhetsprövning är en kontroll av en person som skall befatta sig med verksamhet eller få ta del av uppgifter som berör ett rikes säkerhet, så kallad försvarssekretess. Syftet med kontrollen är att bilda sig en uppfattning om personens lämplighet för uppgiften och om denne kan anses vara lojal och pålitlig. När all information samlats in från samtal, referenstagning, säkerhetsprövningsintervju och registerkontroll gör FMV en helhetsbedömning av det som framkommit. Det innebär att ett eventuellt utfall i registerkontrollen inte behöver vara direkt avgörande för placering i säkerhets-klass.
Atlas mitologia

Exempelvis så berörs ekonomi, … Ett sätt att genomföra intervjun kan vara att man tar med de frågorna som rör säkerhetsaspekterna i de vanliga medarbetarsamtalen. Frågor som man bör ta upp på det uppföljande samtalet: −Besvikelse −Ekonomisk situation −Social situation −Kontakter −Tillfälle. Besvikelse. 1.5.1 Frågeområden vid säkerhetsprövningsintervju Registerkontroll Informera om att en registerkontroll kan visa om något finns registrerat om den prövade i register som omfattas av lagen (1998:620) om belastningsregister, lagen En säkerhetsprövningsintervju bör ses som ett bra tillfälle för en chef att lära känna en framtida medarbetare väl och att få en chans att göra en så korrekt bedömning som möjligt om dennes lojalitet, pålitlighet och sårbarhet. En säkerhetsprövningsintervju … HRMs seniorkonsulter Johan Gustafson och Zanko Dasko, som bland annat arbetar med säkerhetsprövningsintervjuer och bakgrundskontroller – svarar på några frågor om varför detta blir allt viktigare för organisationer att fokusera på.

Säkerhetsprövningsintervju Säkerhetsprövning ska göras innan en person deltar i verksamhet som har betydelse för rikets säkerhet eller är viktig till skydd mot terrorism. Prövningen ska klarlägga om personen är lämplig, det vill säga lojal och pålitlig ur säkerhetssynpunkt. En säkerhetsprövningsintervju bör ses som ett bra tillfälle för en chef att lära känna en framtida medarbetare väl och att få en chans att göra en så korrekt bedömning som möjligt om dennes lojalitet, pålitlighet och sårbarhet. En säkerhetsprövningsintervju ska helst hållas av närmaste personalansvarig chef.
Migrationsverket visum för besök

upphovsman engelska
lena hedlund psykolog
dagen facebook
ultraortodoxos serie
världens största containerfartyg
vilket påstående är sant om kolmonoxid

2. handha och pröva frågor om bisyssla som avses i 7 a-7 d §§ lagen (1994:260) 4 Se mer om säkerhetsprövningsintervju i Säkerhetspolisens Vägledning i

KONTAKTA OSS. KALENDER Allt kommer då att ha rätt intervjufrågor att tälla. Men var går du för att hitta ådana frågor?Hur kan du vara äker på att du har de bäta intervjufrågorna att tälla om den poition du föröker fylla?Du kommer hit.Vi har ammantällt en utmärkt uppättning intervjufrågor, var och en utformad för kapa de värdefulla öppningarna för dina bäta jobbkandidater att hoppa in och via I prövningen ingår registerkontroll och säkerhetsprövningsintervju, samt en särskild personutredning för tjänster inom säkerhetsklass 1 och 2.

Diagnostisera parkinson
riksidrottsförbundet slöja

Åren efter andra världskriget diskuterades frågor om behandling av 9 Se mer om säkerhetsprövningsintervju i Säkerhetspolisens Vägledning i säkerhetsskydd

Säkerhetsprövningen består av bakgrundskontroll, säkerhetsprövningsintervju och i vissa fall även registerkontroll. Detta syftar till att bedöma om personen är lämplig för uppgiften samt om denne är lojal och pålitlig ur säkerhetssynpunkt. Aktuella uppdrag. Har du frågor eller funderingar kring hur vi arbetar med säkerhetsprövningsintervjuer, är du välkommen att kontakta Jan Mörén på telefon 076 – 883 40 63 för mer information. Jan Mörén.

Säkerhetsprövningen görs av den som ska anställa eller anlita personen i fråga. Säkerhetsprövningens omfattning beror på vilken säkerhetsklass anställningen eller deltagandet är placerat i. Säkerhetsprövningen grundar sig på: en säkerhetsprövningsintervju; uppgifter som framgår av till exempel betyg, intyg och referenser

Den innebär personliga frågor, till exempel kring alkohol och brottslighet, vilket är en anledning att tänka sig för när man tar ställning till om en tjänst ska säkerhetsklassas. Intervju- & frågeteknik. Allt som avhandlas under intervjun syftar till att ge det bästa beslutsunderlaget som möjligt. Ordningen som frågorna ställs, hur de ställs och hur de följs upp är väldigt viktig. Därför belyser kursen de olika frågetyperna, samt hur vi, genom aktivt lyssnande, följer upp svaren.

Säkerhetsprövningsintervju; Antagning Om du är godkänd i alla moment i den medicinska och psykologiska prövningen samt i säkerhetsprövningsintervjun går du vidare till nominering. Vid nominering jämförs ditt meritvärde med andra som har en godkänd prövning för att se vem som ska antas till polisutbildningen alternativt stå som reserv. Ett nyckelbegrepp vid säkerhetsprövning är personkännedom. Innebörden är att den som ska genomföra säkerhetsprövning ska sätta sig in i den prövades levnadsbakgrund och livssituation, för att däreer bedöma lojalitet, pålitlighet och sårbarhet inför eller under delta gande i Försvarsmaktens verksamhet. Intervjun har frågor kring tex umgänge, psykisk hälsa och alkohol/narkotikavanor, och en del som handlar om lojalitet och allmänna inställningar relaterade till etik och moral. Vid klass 3 kollas inte ekonomi eller anhöriga och bara den som ska klassas kollas i register, vid klass 2 kollas både du och din ev sambo/make/maka/partner samt era ekonomiska förhållanden. En säkerhetsprövningsintervju består av frågor som är utformade för att kartlägga en individs personlighet ur ett säkerhetsperspektiv.